Öncelikle şunu belirtmekte fayda vardır ki; Ticari çarkta sınırsız dönmeye çalışan şirketler, öncelikle bunu başarabilmek adına inovasyonu yaptığı işe uygulayan çalışanlara fırsat vermeli. Onlara özel ve değerli olduklarını hissettirebilmeliler.
Bu, şirketlerin sadece insan kaynaklarında çalışan personelinin değil tüm departmanlarının önceliği olmalı, yöneticilerin hassas oldukları noktalar arasında top 1 de olmalı. Yönetsel ve organizasyonel açıdan uygun koşullar hazırlanmalı.
Açık düşünceyi teşvik etmek üzere, inovatif bakış açısına sahip olan çalışanları hastalıklı çalışan psikolojilerinin ortamından uzak tutacak yöntemler belirlenmeli. Kısacası inovasyonu başarabilmiş çalışanları teşvik edici, ödüllendiren bir yapı benimsemeli. Emir kipleri kullanıyorum çünkü gerçekten de yapılması gerekenler bunlar.
Aksi taktirde bir kaos ortamına itilen inovatif çalışan kendini suçlu ve mutsuz hisseder, motivasyonu kaybolur, İnovasyonla ne kadar iç içe yaşasa da zarar verici etkisini yaşadığı için inovasyonu elinin tersiyle itmeye başlar.
Normal insanlar kulübüne katılır. Neden mi ? Çünkü “normal düşünen insan” mutlu insandır, kabul görmektedir.
İnovasyon Laboratuarları Şirketler için oluşturulabilir olmalı
İnovasyon laboratuarları yeniliklerin büyüyüp gelişmesi için önemli mekanlardır. Laboratuarları oluştururken aşağıdaki kriterleri yinelemek istiyorum.
Çalışanlar kendilerini bu ortamlarda rahat, iyi hissetmeli. Bunun için gerekli ortamı sağlayın.
Laboratuarlar fikirlerini özgürce paylaşabilecekleri ortamlar olmalı. Olumsuz tepkilerle karşılaşmamalıdırlar.
Laboratuarlarda çalışmalarını sunabilecekleri imkanlara yer verilmeli.
Laboratuarlarda boş yerlerin varlığı önemlidir. Özgürlük hissi için bu gerekli bir şarttır.
Mekanlar sadece yeniliğe özgülenmeli, Toplantı odası olarak görülmemelidir.
Laboratuarların duvarlarının boş olmasına özen gösterilmeli. Çünkü fikirlerin yazılması ile doldurulacaktırlar.
Yaratıcı çalışmalar için gerekli olan her şeyle dolu olmalılar. Prototip gereçleri, renkli post itler, makaslar, araştırma setleri v.b.
Meryem ARSLAN
